Tanken med en mentor stammer tilbage fra græsk mytologi, hvor Mentor er en personlig rådgiver og god ven for helten Odysseus. I dag har mentorrollen fået mange facetter. Men det handler hovedsageligt om, at give sine personlige erfaringer videre, samt at lytte og stille åbne spørgsmål, som er med til at afklare forskellige situationer, som mentee befinder sig i.
Mentoring kan ses som et moderne navn for en mangeartet support-proces, hvor en erfaren erhvervsperson – i en periode – hjælper og støtter en yngre person i begyndelsen af hans/hendes karriere.
Mentoring er en læreproces, som involverer to personer - en mentor og en mentee. De indgår i en personlig relation og skal begge have glæde af partnerskabet – dele erfaringer og have lysten til at udvikle sig.
Hovedelementerne i mentoring er:
Coaching: Mentoren er coach og opmuntrer sin mentee til at udvikle vigtige færdigheder
Rådgivning: Mentoren giver råd og yder support til sin mentee, når der skal løses problemer og træffes vigtige afgørelser
Netværke: Mentoren hjælper menteen med at udnytte uformelle kontakter og alternative midler til problemløsning
